Karena undang -undang kompensasi kerja dan pekerja yang berkaitan dengan orang -orang dan tempat kerja mereka, namun tidak benar, bagi keduanya untuk digunakan secara bergantian dalam percakapan. Berikut adalah perbedaan utama antara bidang -bidang penting hukum ini.
Hukum ketenagakerjaan adalah:
- Pelanggaran ADA – Orang Amerika dengan Disability Act, ADA, melarang diskriminasi di tempat kerja berdasarkan kecacatan. Pengusaha di mana saja di negara ini, termasuk Negara Bagian Washington, dengan 15 atau lebih karyawan harus memberikan orang -orang cacat kesempatan yang sama untuk mendapat manfaat dari berbagai peluang kerja yang tersedia bagi orang lain.
- Diskriminasi – Pengusaha tidak dapat memperlakukan karyawan secara berbeda karena ras, warna, agama, jenis kelamin, usia, cacat, informasi genetik atau asal kebangsaan.
- Perselisihan Kontrak Ketenagakerjaan – Sengketa semacam ini melibatkan masalah yang timbul dari kontrak kerja formal. Masalah-masalah ini biasanya termasuk klausa non-persaingan, upah, bonus, manfaat, durasi pekerjaan, kepemilikan kekayaan intelektual, dan kerahasiaan.
- Pelanggaran FMLA – Pengusaha dengan lebih dari 15 karyawan harus mengikuti FMLA yang memberikan hak kepada individu selama 12 minggu cuti yang belum dibayar jika karyawan tidak dapat melakukan pekerjaannya karena kondisi medis yang serius; perlu merawat anggota keluarga yang sakit (termasuk pasangan, anak, atau orang tua); atau untuk merawat anggota keluarga baru (dengan kelahiran atau adopsi). Setelah cuti, karyawan harus dikembalikan ke posisi yang sama atau setara.
- Gangguan – Ini termasuk perilaku apa pun yang dimaksudkan untuk mengganggu atau mengganggu karyawan di tempat kerja. Ini juga dapat mencakup perilaku mengganggu yang mengancam dan kemajuan seksual yang tidak diinginkan.
- Osha – Pelanggaran Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja adalah pelanggaran keselamatan federal ketika seorang majikan secara sadar mengabaikan untuk melindungi karyawan federal, karyawan pangkalan militer, karyawan Longshore dan Lepas Pantai. (Contoh baru -baru ini adalah kematian pelatih SeaWorld oleh paus orca. OSHA mendenda SeaWorld sekitar $ 75.000 dalam pelanggaran keselamatan.)
- Wisha – Undang -Undang Keselamatan dan Kesehatan Industri Washington melindungi semua pekerja di negara bagian Washington. Pelanggaran Undang -Undang ditangani melalui L&I (Buruh & Industri).
- Pembalasan – Ini terjadi ketika seorang majikan mencari balas dendam pada seorang karyawan atas sesuatu yang dirasakan karyawan itu benar secara hukum. Untuk jatuh di bawah pembalasan, berikut ini harus ada: (1) karyawan terlibat dalam kegiatan yang dilindungi (2) karyawan melakukan pekerjaan sesuai dengan harapan majikan (3) karyawan menderita tindakan kerja yang merugikan secara materi (4) karyawan diperlakukan kurang baik daripada karyawan yang sama -sama yang berada.
- Sengketa upah dan jam – Perselisihan ini termasuk waktu yang tidak dibayar, distribusi tips ilegal dan kegagalan untuk membayar selama istirahat. Masalah yang melibatkan kesalahan klasifikasi karyawan dan kontraktor independen juga termasuk dalam kategori ketenagakerjaan ini.
- Penghentian yang salah – Dipecat dari pekerjaan Anda secara ilegal!
Anda dapat menuntut majikan Anda untuk salah satu pelanggaran di atas! Penghargaan dapat mencakup upah yang hilang dan penghargaan moneter untuk rasa sakit dan penderitaan. Kasus -kasus ini diperdebatkan di hadapan Komisi Hak Asasi Manusia Negara Bagian Washington, Komisi Peluang Ketenagakerjaan Equal Federal (EEOC), dan Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat.
Pengacara Hukum Ketenagakerjaan menangani kasus hukum ketenagakerjaan.
Hukum kompensasi pekerja adalah:
- Pada cedera pekerjaan atau penyakit pekerjaan.
Pekerja terluka atau sakit oleh pekerjaan mereka memenuhi syarat untuk kompensasi pekerja. Manfaat termasuk perawatan medis, kompensasi kehilangan waktu, kecacatan parsial permanen, rehabilitasi kejuruan, pensiun, dan pembayaran lainnya. Departemen Tenaga Kerja dan Industri Negara Bagian Washington (L&I) mengelola kasus dana negara bagian dan memimpin kasus -kasus yang diasuransikan sendiri. Kompensasi pekerja adalah sistem asuransi sosial yang bukan kesalahan yang secara teori memastikan bantuan yang pasti dan tertentu tetapi menghilangkan kemampuan Anda untuk menuntut majikan Anda untuk semua cedera kecuali cedera yang disengaja.
Hukum kompensasi pekerja adalah apa yang kami lakukan. Jika Anda memerlukan saran kompensasi pekerja Washington, klik di sini, jika Anda memerlukan pengacara kompensasi pekerja Washington, hubungi dan kami akan melakukan yang terbaik untuk menjawab pertanyaan Anda dan membantu Anda.
Bisakah mereka tumpang tindih?
Ya! Terkadang masalah dalam kasus hukum ketenagakerjaan tumpang tindih dengan masalah dalam kasus kompensasi pekerja. Misalnya, seorang individu di Seattle, WA dapat mengalami cedera pada pekerjaan sementara pada saat yang sama mengalami diskriminasi karena usia lanjutnya. Ini akan menghasilkan klaim kompensasi pekerja dan gugatan diskriminasi usia. Oleh karena itu, individu ini akan memiliki dua kasus berbeda dan dua set pemulihan yang berbeda.